Compte Rendu du CHSCT INJS de Bordeaux - 14 janvier 2022
CHSCT du 14/01/2022
Présents :
-Monsieur BROSSIER Directeur
-Madame BACHIRI Emeline Stagiaire de direction
-Madame DEWITTE Secrétaire direction
-Madame NAUDON Directrice adjointe
-Madame BLOND Responsable projet
-Monsieur TROMAS Assistant de prévention
-Madame DERRIPS Responsable Hygiène et Sécurité
-Monsieur FOURCADE Représentant CFTC
-Madame PRADON Représentante FO
-Madame CHIRON Représentante FO
-Monsieur WIESE Représentant FO
- Approbation des procès-verbaux des séances précédentes :
Les procès-verbaux des CHSCT qui se sont tenus le 28 juin et le 10 septembre ont été approuvés.
- Information sur l'avancement des points suivants :
- Aménagement de la voie verte rue du Professeur Villemin par Bordeaux Métropole
Nouveau calendrier des travaux envisagés.
Décembre 2021 mise en place d’une clôture provisoire (aucune problématique concernant la COVID remontée à ce stade des travaux)
Première semaine de janvier : retrait de la haie, abattage de deux arbres malades.
Mi février : Mise en place d’une nouvelle clôture (la définitive)
Mi avril : engagement des travaux de voirie
Mi novembre 2022 : Plantation d’une nouvelle haie
- Travaux de désamiantage des locaux
Bâtiment J : Dégât des eaux important au niveau de l’appartement (mur et plafond dégradés).
Avant la réalisation des travaux un diagnostic amiante a été effectué. L’amiante a été trouvé dans plusieurs secteurs dont l’appartement de fonction, la chambre de passage, l’entrée 1 et 2.
Les phase 1 et 2 ont été engagées respectivement du 13 septembre 2021 au 11 octobre puis du 18 octobre au 5 novembre.
L’INJS a réalisé deux restitutions par des entreprises spécialisées (analyse de l’air), tout est validé.
- Équipement PPMS des locaux : réalisations 2021 et perspectives 2022
Château : 4 flashs au niveau de la dépendance du château
1 flash au niveau des Ressources Humaines.
En 2022, la mise en place des systèmes se fera sur les bâtiments J, O et M (le CDI). Ce dernier avait été oublié.
- Suivi et traitement de la légionnelle
Pour rappel, après les vacances l’INJS procède à un entretien en 3 étapes :
1 Désinfection et détartrage
2 Traitement préventif au Peroxyde
3 Analyse et recherche de la légionnelle.
Puis 6 mois plus tard un nouveau traitement et une nouvelle analyse.
Il y a eu une alerte légionnelle fin août au bâtiment E (plonge PSR).
2 traitements ont été effectués par ENGIE (le premier s’étant soldé par un échec).
Un traitement consiste à faire un choc chloré puis une augmentation de la température à 70 degrés, puis une purge des ECS et des chasses d’eau.
- Informations sur le projet de gestion du tri des déchets au sein de l'INJS
Il existe au sein de l’INJS plusieurs initiatives dans ce domaine.
Au niveau de la restauration collective, une mise en place d’un partenariat avec Détrivores. Les cagettes fruits et légumes sont récupérées par les fournisseurs.
FO demande s’il serait possible d’intégrer les cagettes ainsi que les déchets du restaurant pédagogique. Cette question est à étudier.
Le recyclage des piles possède plusieurs points de collecte. Ces derniers ne sont pas forcément connus des agents. Quelle entreprise vient les récupérer pour les recycler ? Cette question ne trouve pas de réponse.
Le recyclage du papier est en cours d’amélioration.
FO demande si cette prise en compte écologique peut-elle être inscrite dans le projet d’établissement qui va être écrit.
La direction indique qu’il serait intéressant de pérenniser cela en impliquant tous les acteurs de l’établissement. Professionnels et élèves. C’est un travail au long court avec un éclairage permanent sur les soucis écologiques de notre temps.
Madame DERRIPS précise qu’il serait possible de visiter certains sites de tri des déchets pour voir où vont les déchets de l’institut.
La direction indique aussi la possibilité de mettre en place des panneaux photovoltaïques pour produire de l’électricité et pourquoi pas revendre une partie de la production notamment celle des mois de juillet et d’août.
Pourquoi pas la création d’un pôle écologique au sein de l’INJS. Madame DERRIPS précise qu’aujourd’hui elle est responsable Hygiène, Sécurité et Environnement de l’établissement.
- Avis sur le programme de prévention et de formation 2022 hygiène sécurité conditions de travail
- Aménagement et adaptation des postes :
Concernant les agents espaces verts, Madame DERRIPS indique qu’un audit des postes a été effectué par AHI 33. Plusieurs points doivent être améliorés pour faciliter le travail de ces derniers, notamment le poste gestion des déchets.
Mise en place d’un deuxième point d’enlèvement par Bordeaux Métropole « route de Canéjan » Monsieur TROMAS précise que les piliers de ce dernier (portail donnant sur la route de Canéjan) ne sont pas stables et que c’est pour cette raison qu’il était condamné. Madame NAUDON indique que cela ne pose pas de souci car un seul battant sera ouvert une fois par semaine.
Tracter les containers avec le goupil, process à l’étude
Accompagnement par un ergonome afin d’avoir une vision plus globale du poste et définir de nouvelles pistes d’amélioration.
Bouchons d’oreilles moulés qui nécessitent un temps d’adaptation en remplacement des casques qui peuvent s’avérer lourds et douloureux après une utilisation prolongée.
Des tests seront effectués pour l’achat de deux assis/debout pour deux agents.
-Formation hygiène et sécurité courant 2022 :
Remise à niveau pour le PSC1 et augmentation du vivier. La formation sera proposée à plusieurs agents.
Formation travail en hauteur pour les agents du service technique.
La formation sur le maniement des extincteurs sera proposée aux équipes techniques, au service informatique et à l’équipe de la filière PSR.
La formation chargé d’évacuation sera proposé aux agents de l’internat, aux surveillants et éducateurs ainsi qu’à des agents travaillant au bâtiment H et C car les personnes formées sont parties.
Le plan formation est validé à l’unanimité.
- Points rajoutés à l’ordre du jour
- Les protocoles sanitaires
Réajustement des protocoles mis en place par l’INJS. Notamment sur la définition de cas contact.
Schéma vaccinal complet, la direction définira une date buttoir pour tous les agents. Un rappel aux agents doit être fait la semaine du 17 janvier. La direction propose de voir au cas par cas si la situation s’avère compliquée pour la prise de rendez-vous pour le rappel.
- Le renouvellement des masques tissu (l'INJS en avait fourni en septembre et en janvier/février 2020/2021 aux agents)
Une communication sera faite auprès des agents. Les masques inclusifs peuvent être demandés auprès de Claudine DEWITTE. Il en reste quelques-uns.
- Une communication sur les registres d’incidents
L’utilisation et la localisation de ces derniers à destination de tous les agents.
En effet à ce jour, tous les agents n’ont pas connaissance de l’existence de ces registres.
Pour rappel, trois registres étaient à disposition à Gradignan et un dans le 47. Le registre santé et sécurité était de couleur jaune et danger grave et imminent de couleur rouge.
Madame DERRIPS et Madame NAUDON ont mis un certain temps à les trouver. Ces registres semblaient disparus.
Elles proposent toutes deux de travailler sur des registres sous une forme dématérialisée. Invoquant à juste raison le fait que ces derniers soient gardés dans le bureau des agents et que ces derniers ne sont pas forcément accessibles (notamment si l’agent est absent).
FO souligne le fait que le procédé semble intéressant et pertinent en mettant en avant la question de la sécurité des fichiers ainsi que le passage important d’une information claire au sujet de ces deux registres auprès de tous les agents de l’INJS. A quoi servent-ils ? Pourquoi les utiliser et comment ?
- Questions diverses
- Problèmes d’éclairage nocturne :
FO souligne le fait que les éclairages prévus dans le parc ne produisent pas assez de lumière pour sécuriser les zones de passage des élèves et des agents (notamment les cyclistes).
Madame DERRIPS et madame NAUDON indique que les éclairages photovoltaïques doivent être paramétrés assez rapidement. Certains n’étaient utilisés qu’à 80%.
- Compte rendu du 28 juin 2021 :
FO demande un point sur la situation à l’internat comme évoqué lors du CHSCT du 28 juin 2022.
La direction précise que la situation s’est assagie. Elle interviendra lorsque l’équipe sera stable. Beaucoup de turnover cette année. Elle agira en consolidant et structurant au mieux l’internat.
- Véhicules du parc automobile :
Certains agents se questionnent sur l’entretien des véhicules du parc.
La direction et monsieur TROMAS indiquent que le suivi est régulier conformément à ce qui est demandé. L’absence d’un agent a mis à mal l’organisation. De plus monsieur TROMAS souligne que le garage chez qui l’entretien est fait, ne peut prendre les véhicules (les Twingo) qu’au compte-goutte. Ceci est dû au manque de personnel et à la crise de la COVID.
- Toilettes séparées élèves/ professionnels :
FO demande à ce que des toilettes élèves et Professionnels soient différentes. Lors d’un précédent CHSCT, la demande en avait été faite. Madame NAUDON précise que le sujet sera remis à l’étude.
- Arrêt maladie :
FO indique que certains agents ont fait remonter qu’au cours de leur arrêt maladie ils avaient été sollicités (via le mail ou le téléphone) par leur cheffe de service.
Monsieur BROSSIER précise qu’il y aura un rappel des règles concernant les arrêts maladie.
